گازرسان_ مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در تلاش است تا با چابک‌سازی سازمان از طریق افزایش بهره‌وری نیروی انسانی ضمن ایجاد رضایت شغلی بیشتر سطح عملکرد فردی و سازمانی مرتبط با حوزه فعالیت شرکت را ارتقاء دهد.
گازرسان_ مدیر منابع انسانی مجتمع گاز پارس جنوبی گفت: برنامه کاری شاغلین در پیمان‌های پشتیبانی به شیوه “۲هفته کار-۲هفته استراحت” در آینده نزدیک تغییر می کند.
گازرسان_ در طراحی و برنامه ریزی راهبردی جامع و یکپارچه مدیریت توسعه منابع انسانی منطقه 7 عملیات انتقال گاز ایران و همسو با اهداف کلان ستاد انتقال گاز ایران، این مدیریت با دو رویکر تفکر راهبردی و سیستمی سعی بر به انجام رساندن اهداف و وظایف خود همچون برنامه ریزی، سازماندهی، استخدام، آموزش، پیشرفت کارکنان، ارزیابی، پاداش و تشویق و… کرده است.
گازرسان_ سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران اعلام کرد که در یک سال اخیر، ۱۴۶۱ نفر از مشمولان شناسایی‌شده طرح قانون تفسیر بند (و) ماده ۴۴ برنامه پنجم توسعه و ۹۶۴۲ نفر از مشمولان طرح قانون بند (د) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ در صنعت گاز جذب شدند.
گازرسان_ مجيد چگنی، معاون وزير نفت و مديرعامل شركت ملي گاز ايران در حکمی «سيروس اميري چيمه» را به‌عنوان «سرپرست توسعه منابع انسانی شركت ملی گاز ايران» منصوب كرد.
گازرسان_ محمدرضا فخرائی از تداوم تلاش در جهت تسريع فرآيند تبديل وضعيت مشمولين بند (و) ماده 44 قانون پنجم توسعه كشور خبر داد.
مجتمع گاز پارس جنوبی در قالب طرحی جدید اقدام به بررسی مجدد چرخه کاری حضور کارکنان این شرکت خواهد کرد.
گازرسان- در حکی از سوی مهدی جمشیدی دانا، مدیرعامل شرکت انتقال گاز ایران، محمدرضا فخرایی به عنوان مشاور مدیرعامل و سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی این شرکت منصوب شد.
گازرسان- ولی الله دینی، مدیر توسعه منابع انسانی شرکت گاز در نامه ای به مدیران ستادی و مدیران عامل شرکت های تابعه، دستور اجرایی شدن بخشنامه وزیر نفت مبنی بر کاهش حداکثری حضور کارکنان صنعت گاز را صادر کرد.
مهدی جمشیدی دانا، مدیرعامل شرکت انتقال گاز در گفت و گو با «گازرسان» گفت: رسیدگی به مسائل حوزه منابع انسانی اولویت نخستم در شرکت انتقال گاز است. خوشبختانه اعتماد به سازمان در میان کارکنان وجود دارد ولی باید این اعتماد که سرمایه سازمان و شرکت است را تقویت کنیم.