گازرسان_ احمد فعله گری در سال 69 وارد صنعت گاز شد و فعالیت خود را از منطقه 7 گازرسانی آغاز کرد. وی پس از یکسال به كردستان منتقل و بعنوان رئيس اجراي طرح ها مشغول انجام وظيفه شد.
در سال 83 به عنوان معاون مهندسي و اجراي طرح هاي گازرساني منصوب شد. در زمان تصدی وی بر سمت معاون امور مهندسي بود که شبكه گذاری گاز با جهش قابل ملاحظه اي روبرو شد و اكثر شهرهاي استان كردستان به شبكه سراسري گاز متصل و پس از آن گازرسانی به روستاها نیز شتاب گرفت.
5 سال بعد و در سال 88، فعله گری به عنوان معاون بهره برداري منصوب و اقدامات قابل توجهی در حوزه كيفي سازي خدمات به مشتركين استان كردستان محقق شد.
عناوین مختلفی در کارنامه فعله گری ثبت شده است. کسب عنوان کارمند نمونه شرکت ملی گاز ایران در سال 88، كارمند نمونه استاني شركت گاز استان كردستان در 92، 4 رتبه برتر جشنواره شهيد رجايي در بخش شاخص هاي اختصاصي، دريافت 4 تنديس برنزين و لوح تقدير در زمينه حفاظت ازمحيط زيست، دريافت لوح سپاس از اولين جشنواره مسئوليت پذيري اجتماعي، دريافت تنديس برنزين در حوزه تكريم ارباب رجوع، كسب رتبه اول ارتباطات الكترونيك در هفتمين جشنواره روابط عمومي هاي برتر وزارت نفت، و دريافت تنديس از دو جشنواره رسانه اي ابوذر و ده ها افتخار ديگر تنها بخشی از عناوینی است که وی طی سال های خدمت کسب کرده است.
انتصاب و تبدیل کردستان به کارگاه عظیم گازرسانی
احمد فعله گري از مهرماه سال 95 به عنوان مديرعامل شركت گاز استان كردستان منصوب و یکی از مهم ترین اولویت ها و ماموریت های خود را شتاب در گازرسانی به روستا قرار داد.
از آنجا که کردستان در منطقه ای کوهستانی واقع شده است، زمستان های سخت و سردی را هم تجربه می کند، از اینرو تامین سوخت به ویژه در زمستان، یکی از مهم ترین چالش های روستا نشینان این استان بوده است که با گازدار شدن بسیاری از روستاها این دغدغه از بین رفته و اکنون بسیاری از روستاها حتی در مناطق مرزی نیز از نعمت گاز بهره مند هستند.
تحقق برنامه گاز کردستان در بخش های مختلفی زمینه ساز رونق در این استان شده است. از گازرسانی به مناطق مرزی و کاهش قاچاق سوخت گرفته تا مهاجرت معکوس به روستاها، ایجاد رفاه و آرامش برای روستانشینان و حفظ محیط زیست.
با نگاهی دقيق تر به آمار وضعيت گازرساني در استان كردستان مشخص مي شود اين استان داراي 31 شهر گازدار و 1402 روستاي گازدار بوده و هم اکنون عمليات گازرساني در تعدادي از روستاهاي استان نیز در حال انجام است كه با شروع سال 1400 نیز تعداد روستاهاي گازدار استان از 1400 مورد عبور كرد.
ریسک پذیری بالا با اشراف کامل به رفتار شبکه
فعله گري و همکارانش شاید کارهایی محال را محقق کرده اند که کمتر کسی با وجود محدودیت های حاکم بر کشور باورش می شد که از مهم ترین دلایل موفقیتش می توان به اشراف کامل به رفتار شبکه، اعتماد به کارکنان، تغییر رویه های سنتی، بهره گیری از فناوری های نوین و… اشاره کرد. فعالیت در شرایط محیطی و اقلیمی کردستان با چالش های بسیاری از شرایط سخت آب و هوایی در زمستان گرفته تا کوهستانی بودن و سختی حفاری همراه است.
با وجود همه چالش های پیش رو، در سال گذشته 650 كيلومتر شبكه گازرساني در صعب العبورترين مناطق كوهستاني و نقاط مرزي اجرا شد. نصب 11 هزار عملك در سطح استان در روستاهایي با بافت سنگي بسيار سخت، معابر داراي شيب غير متعارف و پلكاني و جذب 23 هزار مشترك که بیش از برنامه تعریف شده بود، از جمله فعالیت های کارکنان گاز کردستان در سال 99 به شمار می آید.
200 کیلومتر مرز مشترک و کاهش قاچاق سوخت
جایگزینی گاز با سوخت مایع و کاهش مصرف فرآورده های نفتی را می توان یکی از مهم ترین اولویت های وزارت نفت برشمرد که 200 کیلومتر مرز مشترک استان کردستان با کشور عراق این حساسیت را دو چندان می کند.
براساس گزارش ها، توسعه گازرسانی در سطح استان و حذف مصرف سوخت مایع از سبد بسیاری از صنایع و مناطق روستایی زمینه ساز کاهش قاچاق سوخت در این استان شده است. در سال 99 بیش از 27 هزار متر مكعب گاز طبيعي به جاي سوخت هاي مايع در سطح استان جایگزین شده است.
گازرسانی به 144 واحد صنعتي مصوبه شوراي اقتصاد، گازرساني به 105 روستاي استان كردستان در سخت ترين شرايط كاري، افتتاح دومين ايستگاه سی جی اس شهرستان سنندج با ظرفيت 100 هزار متر مكعب و احداث شبكه توزيع گازرساني روستايي كم فشار در روستاهاي پلكاني بعنوان پايلوت و نصب انشعاب بصورت رايزي از دیگر اقدامات کارکنان گاز کردستان در سال 99 به شمار می آید.
گاز کردستان در حوزه منابع انسانی نیز اقدامات شایسته ای اجرا کرده است. اجراي طرح طبقه بندي مشاغل شركت گاز براي كاركنان بخش پيمانكاري به تعداد 751 نفر با اعتباري 50 ميليارد ريال، اجراي طرح طبقه بندي مشاغل وزارت نفت براي كاركنان بخش پيمانكاري با اعتبار 70 ميليارد ريال، اجراي طرح بيمه تكميلي براي كاركنان بخش پيمانكاري و خانواده آنها به تعداد 2340 نفر با اعتبار 3 ميليارد ريال تنها بخشی از این اقدامات به شمار می آید که زمینه ساز افزایش رضایت مندی کارکنان شده است.