حسن شیخ ایمانپور، مدیر منابع انسانی شرکت انتقال گاز در گفت و گو با «گازرسان»: طرح طبقه بندی مشاغل به طور کامل و یکپارچه در ستاد و مناطق دهگانه این شرکت اجرا شد.
به گفته او، جلسات متعدی در سطوح کارشناسی، روسای منابع انسانی به همراه مسئولین ستاد ملی گاز و مشاور پروژه که از افراد خبره وزارت کار بود برگزار شد.
پس از بررسیهای کارشناسی به مشاغل متعددی در کل شرکت رسیدیم و پس از آن با هماهنگی در کل شرکت اجرا شد.
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در سطح شرکت انتقال گاز ایران منجر به افزایش 80 درصدی رضایت مندی کارکنان ارکان ثالث شده است.