بهبود معیشت کارکنان؛ واژه ای است که مدتی وارد ادبیات صنعت نفت و گاز شده و در این مسیر فعالیت هایی رو به بهبود از سوی وزارت نفت کلید خورد و در شرکت های تابعه تسری یافت.
در حوزه کارکنان ارکان ثالث شاید طرح طبقه بندی مشاغل از مهم ترین راهکارها برای بهبود وضعیت معیشتی این دسته از کارکنان بود که با اجرای کامل آن در سطح شرکت ها شاهد تغییراتی بنیادی در دریافتی کارکنان بوده ایم.
در آخرین اقدام و در آخرین روزهای اردیبهشت ماه، مدیرعامل، مدیرمالی و مدیر منابع انسانی شرکت گاز در قالب مثلثی همراه و در مسیر افزایش رضایت مندی کارکنان، طرح هایی جدید برای بهبود معیشت کارکنان کلید زدند، مثلثی که خروجی اش ماموریت های جدید برای «ولی الله دینی» بود.
براین اساس، پرداخت وام به کارکنان شرکت گاز که برای نخستین بار در آینده ای نزدیک کلید خواهد خورد، موضوعی بود که در جلسه سه نفره طبقه شانزدهم برج آبان بار دیگر از سوی حسن منتظر تربتی مورد تاکید قرار گرفت و به ولی الله دینی ماموریت داد، شرایط پرداخت وام به کارکنان تسهیل یابد و فرآیند آن که به دلیل شیوع کرونا مدتی به تعویق افتاده بود با شتاب بیشتری اجرا و نهایی شود.
در ماموریت جدید «تربتی» به «دینی»، فرآیند پرداخت وام هرچه سریع تر باید آغاز شود و شرایط برای دریافت این وام بیش از پیش تسهیل یابد. نهایی کردن ثبت نام اینترنتی بدون حضور شخص در بانک از دیگر موارد مطرح شده در این «مثلث بهبود معیشت کارکنان» شرکت گاز بود.
چتر سلامت بر سر کارکنان صنعت گاز
از دیگر مواردی که در این جلسه مورد بحث قرار گرفت، پیگیری دستورات و ابلاغیه های وزیر نفت برای اجرای «بیمه تکمیلی» تجمیعی کارکنان بود.
براین اساس و با تمهیداتی که در نظر گرفته شده است، 48 هزار پیمانکار تحت پوشش بیمه تکمیلی قرار خواهند گرفت که پس از ابلاغ نهایی این طرح از سوی وزارت نفت، حداکثر تا یکماه از سوی شرکت گاز اجرا خواهد شد.
در قالب این طرح، 80 درصد از هزینه های بیمه تکمیلی از سوی شرکت گاز و 20 درصد از سوی کارکنان پرداخت می شود.
در روزهای آینده جزئیات بیشتری از این جلسه منتشر خواهد شد…