طرح طبقه بندي مشاغل براي 874 نيروي پيمانكاري اجرا و موجب شد 40درصد حقوق كاركنان پيمانكاري بهبود يافته و با 36 درصد افزايش عمومي حقوق درسال گذشته مجموع افزايشات بيش از 75 درصد بوده و بودجه اي معادل 50ميليارد ريال در بر داشته است.
مدیرعامل شرکت گاز استان کردستان در گفت و گو با گازرسان اظهار کرد: این طرح مزیت های بسیاری برای كاركنان پيمانكاري و هم کارفرمایان دارا بوده و بزرگترین مزیت طرح طبقه بندی مشاغل این است که فرد بعد از گذراندن دوران کاری و افزایش سوابق و بالا رفتن مدرک تحصیلی و یا کار مفید و موثركه مورد رضایت کارفرما باشد می تواند ارتقاء شغلی یافته و در گروه بالاتر شغلی قرار گيرد.
احمد فعله گری افزود: در این طرح مشاغل با توجه به پیچیدگی و مهارت های مورد نیاز ضرایب بیشتری می گیرند و همچنین هر چه سابقه فرد بیشتر شود گروه شغلی وی بالاتر می رود. پائین ترین حقوق همان دستمزدی است که توسط وزارت کار هر ساله اعلام می شود.
به گفته وی، با اجراي طرح طبقه بندي مشاغل ميزان دريافتي و سطح رفاه كاركنان پيمانكاري شركت گاز استان كردستان با بهبود مواجه شده است.
مدیرعامل شرکت گاز استان کردستان تاکید کرد: فلسفه وجودی قانون کار حمایت از حقوق کارگران از یک طرف و از طرف دیگر ایجاد مناسبات صحیح روابط کار بین کارگر و کارفرما است که حقوق هر کدام از طرفین روابط کار در چهارچوب مشخصی باشد و به همين دليل طرح طبقه بندي مشاغل در شركت گاز استان كردستان نهايي و به مرحله اجراء درآمد.
فعله گری ادامه داد: ایجاد انگیزه در کار،ایجاد تعادل در بازار کار، هم افزایی بین کارگر و کارفرما مهم بوده و اجراي اين طرح راه را براي ارتباط موثر و افزايش بهره وري بين نيروي كار و كارفرما هموار کرده است.
وی درباره ضرورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل گفت: پرداخت بدون تبعیض حقوق و دستمزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است . پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکتهای پیمان دهنده قرارداد داشته و فعالیت میکنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند.
مدير عامل شركت گاز استان كردستان مزاياي اجراي اين طرح اين گونه برشمرد: این طرح مزیت های بسیاری برای كاركنان پيمانكاري و هم کارفرمایان دارا بوده و بزرگترین مزیت طرح طبقه بندی مشاغل این است که فرد بعد از گذراندن دوران کاری و افزایش سوابق و بالا رفتن مدرک تحصیلی و یا کار مفید و موثركه مورد رضایت کارفرما باشد می تواند ارتقاء شغلی یافته و در گروه بالاتر شغلی قرار گيرد .
اين مقام مسئول تصريح كرد: در این طرح مشاغل با توجه به پیچیدگی و مهارت های مورد نیاز ضرایب بیشتری می گیرند و همچنین هر چه سابقه فرد بیشتر شود گروه شغلی وی بالاتر می رود. پائین ترین حقوق همان دستمزدی است که توسط وزارت کار هر ساله اعلام می شود.
مدير عامل شركت گاز استان كردستان در ادامه بيان داشت: كاركناني که از نظر نوع وظایف و سطح مسئولیت ها شرایط مشابهی دارند در یک گروه قرار می گیرند و به این ترتیب حقوق یکسانی دریافت می کند و در هنگام انعقاد قرارداد نوع شغل برايشان تعريف مي شود.
فعله گري هدف از اجراي طرح طبقه بندي مشاغل را جبران خدمت، ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمانها دانست و گفت:نظام طبقه بندی مشاغل باید متناسب با تحولات تکنولوژیکی و تغییرات روزافزون نظام اقتصادی و روابط کار صنعتی و همچنین نیازهای نوین شرکتها و واحدهای اقتصادی انعطاف پذیر بوده و موجب ارتقاي بهره وری نیروی کار و افزايش توليد و بهبود خدمات در سازمان ها شود .
وی در خصوص اهداف طرح طبقه بندی مشاغل نیز گفت: سرعت بخشیدن و شفافیت از اهداف این طرح است که اجرای صحیح آن باعث افزایش بهره وری، ایجاد انگیزه در نیروی کار، ایجاد تعادل در بازار کار، پاسخگویی به نیازهای سیستم جبران خدمت، هم افزایی بین کارگر و کارفرما و در نهایت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و ممانعت از اعمال نظرهای فردی میشود .