سخن از انتقال پايدار گاز در گستره 27 درصد از خاك ايران است؛ ماموريتي به غايت حساس و سرنوشت ساز كه يك خدشه كوچك در اجراي آن ميتواند جمعيت بزرگي را تحت تاثير قرار دهد. آنگاه قلب از تحقق اين ماموريت خطير آرام ميگيرد كه بدانيم در سرتاسراين پهنه بزرگ جغرافيايي، در بيرون از دروازه شهرها، مرداني دريادل همچون نخلهاي كرانه خليج هميشه فارس سزاوارانه در برابرهمه مشكلات ايستادهاند ونميگذارند كوچكترين خدشهاي بر آرامش و آسايش ساكنان جنوب و جنوب شرق ايران وارد شود. اين آرامش آفرينان راستين در غربت شبهاي كوير و برهوت بيانتهاي بيابانهاي هرمزگان، سيستانوبلوچستان و كرمان و يزد تنها به يك حقيقت ميانديشند؛ «توسعه اقتصادي، رفاه و آرامش هموطن».شاهكارهاي سكانداران امنيت انرژي ميهن تنها محدود به اين رسالتهاي حياتي نيست؛ آنها كلكسيوني از فعاليتهاي عامالمنفعه را نيز براي مردمي كه در حوالي تاسيسات زندگي ميكنند به انجام رساندهاند تا نور اميد در دلهاي هموطناني كه تاكنون كمتر روي مهربان زندگي را ديدهاند، روشن شود. در پرتو همين حسن نيتها و انديشههاي پاك و نوراني است كه نام شركت ملي گاز هر روز بيشتر از ديروز در قلبهاي مردم جاي ميگيرد و اين سازمان خوشنام و كارآمد، زندگي مردم را سرشار از اميد به آينده ميكند. اين منش و روشهاي نيك از دلهاي پاك بر ميخيزد.
كرم گودرزي، مدير منطقه 6 عمليات انتقال گاز، اعتقاد دارد كه او وهمكارانش از ضمير «من» عبور كرده و به «ما» رسيدهاند و تعالي و پيشرفت خود را در گرو خدمت به جامعه و ديگران ميدانند.گودرزي، از سال 79 و با ورود به شركتهاي خصوصي صدرا و پتروپارس و فعاليت در پروژههاي نفت و گاز پا به صنعت گذاشت. او كه داراي مدرك كارشناسي ارشد شيمي از دانشگاه شهيد چمران اهواز است در سال 82 به استخدام شركت ملي صنايع پتروشيمي درآمد و پس از آن در سال 86 به منطقه 6 انتقال رفت و پس از حضور در سمتهايرييس ديسچينگ، معاون عمليات خط لوله و جانشين منطقه، در سال 94 به عنوان مديرعامل منطقه 6 انتقال گاز انتخاب شد. وی در سال 84 ازدواج كرد كه حاصل اين پيوند دختري به نام زحل است. همسر آقاي مدير، مشاور H.S.E در صنايع نفت و گاز و متخصص ايمني در شركتهاي كشتيراني است. از گودرزي ميخواهم كمي درباره حيطه تحت مسئوليتش صحبت كند كه ميگويد: حيطه جغرافيايي منطقه 6، وسيعترين منطقه در سطح مناطق عمليات انتقال گاز كشور محسوب ميشود و نزديك 27 درصد پهنه سرزميني خاكي و آبي را پوشش ميدهد. هرمزگان، كرمان، سيستانوبلوچستان و بخشهايي از جنوب استان يزد تحت پوشش منطقه 6 است. اگرچه همه اهالي صنعت گاز از حضور در اين صنعت راهبردي و افتخارآفرين به خود ميبالند اما اين سربلندي براي ما از آن جهت شيرينتر است كه در منطقهاي توفيق خدمت داريم كه تشنه توسعه است. اكنون كه توجه دولت به توسعه جنوب كشور معطوف شده و نسيم آباداني در اين ديار وزيدن گرفته است، ديدن تلاش جانانه همكاران شركت ملي گاز در زدودن غبار محروميت از چهره اين ديار بسي لذتبخشتر است. خوشحالم در شركتي فعاليت دارم كه به عنوان يك برند جهاني مطرح است و صدالبته توانايي رسيدن به قلههاي بلندتر را هم دارد. اميدوارم روزي برسد كه مردم اين بخش از جنوب كشور همانند ديگر استانهاي كشور از نعمت گاز برخوردار شوند و بر خود بباليم كه صد درصد پهنه سرزميني ايران به لطف گاز نيرومند است و به سمت رشد اقتصادي و رفاه همگاني حركت ميكند.
وي با بيان اينكه اين منطقه از 158 نفرنيروي رسمي و 670 نفر نيروي قراردادي و پيمانكاري تشكيل شده است، ميگويد: با توجه به كم برخوردار بودن عمده مناطق همجوار و تحت پوشش منطقه تلاش ميشود درقالب مسئوليتهاي اجتماعي هرآنچه در توان داريم را در طبق اخلاص بگذاريم. همه همكاران، كمكهاي عامالمنفعه به اهالي مجاور تاسيسات و حوالي خطوط لوله را يك ارزش مقدس تلقي ميكنند كه همراستا با رسالت شركت ملي گاز و همسو با آموزههاي متعالي ديني و اخلاقي و فرهنگي ما است. عمده كمكهاي انسان دوستانه نظير تجهيز مساجد، مكانهاي نزديك خط لوله و كمك به افراد كم درآمد از هزينه شخصي همكاران دلسوز و مومن شركت تامين ميشود كه هميشه از امور خير استقبال كرده و در ياري رساني به همنوعان خود پيش قدم بودهاند. همكاران شركت همچنين از كمكهاي عامالمنفعه به روستاهاي همجوار غافل نبوده و اقداماتي در جهت ارتقا سلامت وبهداشت مردم و بازسازي زمينهاي ورزشي انجام دادهاند كه سبب محبوبيت و اعتماد برند شركت ملي گاز بين مردم شده است.آقاي گودرزي در ادامه گریزی هم به اقدامهاي منطقه تحت مسئوليتش در زمينه محيط زيست ميزند و ميگويد: محيط زيست، امانتي الهي از جانب خداوند است كه همه ما مسئوليم اين وديعه خداوندي را همانگونه كه در اختيار گرفتيم به نسلهاي آينده بسپاريم. محيط زيست از گوياترين نشانههاي آفرينش و قدرت پروردگار است و هر گونه تخريب آن ازمصاديق بارز خيانت در امانت محسوب ميشود. از اين رو ضروري است كه توسعه صنعتي همگام با حفظ محيط زيست انجام شود وگرنه توسعهاي ناپايدار و ناقص را بنيان نهادهايم.
او ادامه ميدهد: جلوگيري از نشت گاز يكي از اقدامات زيست محيطي منطقه 6 عملیات انتقال گاز است كه در ايستگاههاي بين راهي و تاسيسات انجام و سبب رفع نشتي در ولوهاي قديمي و كيفيت پايين شد. همچنين عليرغم كمبود آب در ايستگاههاي تقويت فشار تلاش كرديم با آبياري قطرهاي و استفاده بهينه از آب، فضاي سبز ايجاد كنيم. در زمينه H.S.E نيز ضايعات صنعتي را به طور كامل جداسازي كرديم تا هيچ گونه ضايعات در محيط رها نشود.
خانواده، مهم ترین حامی فعالیت های شرکت
از مدير منطقه 6 عمليات انتقال گاز ميخواهم كمي درباره انجام اقدامهاي انگيزشي براي كاركنان صحبت كند كه ميگويد: خانوادههاي كاركنان از مهمترين حاميان فعاليتهاي شركت هستند كه بدون ياري آنها كاري از پيش نميرود. اغلب فعاليتهاي شركت، ماهيتي سخت و خشن دارد و بسياري از كاركنان مدتهاي طولاني دور از خانواده هستند كه بايد به نحوي مورد حمايت قرار گيرند. در راستاي ايجاد رضايتمندي بين همكاران و خانوادههايشان و ارائه خدمات يكسان و ايجاد اين باور مثبت كه هيچ تفاوتي بين خانواده هايي كه فاصله بيشتري نسبت به ستاد منطقه دارند وجود ندارد، نظیر هر اقدامي كه در بندرعباس انجام ميشود در ديگر مراكز هم صورت ميگيرد تا همه اطمينان حاصل كنند كه زحمتهايشان مورد قدرداني قرار ميگيرد و مورد نظر و توجه مديريت قرار دارند، علاوه بر حضور در رويدادهاي ورزشي و فرهنگي در بين كاركنان و خانوادهها، سعي كردهام در بين كاركناني كه به نحوي دچارمشكل شدهاند نيز حضور يابم تا آنان باور كنند كه مديريت نگاه ابزاري و مكانيكي به سازمان ندارد و براي شخصيت پرسنل ارزش قائل بوده و در غم و شادي آنها شريك است.
گودرزي ادامه ميدهد: در فرهنگ سازماني حاكم بر منطقه 6 عمليات انتقال گاز «ضمير ما جايگزين ضمير من شده» منطقه، مجموعهاي يكپارچه است كه با حضور همه كاركنان در كنار يكديگر معنا پيدا ميكند و قدرتمند ميشود. توان منطقه برآيند همه اجزاي آن است و نوع استخدام افراد تعيين كننده نيست. در چارچوب چنين پارادايمي ايجاد انگيزش با رعايت عدالت محقق ميشود و رعايت انصاف و عدالت در تخصيص منابع به ارتقا تعلق سازماني ميانجامد. سعي كرده ايم در خواستهاي همكاران به طور جدي بررسي و چنانچه قابل حل است انجام دهيم و در غير اين صورت همكاران توجيه و اقناع شوند حتي اگر درخواستها قابل انجام نباشد نيز مطمئنم پرسنل آنقدر روح بزرگي دارند كه با بزرگواري ميپذيرند و درك ميكنند. به همه مسئولان منطقه هم تاكيد كردهام كه بايد حرف همكاران را با سعه صدر شنيد و براي حل آن وقت گذاشت. معتقدم سازماني كه در آن انتقاد نباشد، پويا نيست. مديريت مشاركتي رمز تعالي سازماني و شادابي و نشاط پرسنل است و همه برندها و شركتهاي معتبر و صاحب نام دنيا با تكيه بر خرد جمعي و استفاده از پيشنهادات همكاران توانستهاند به قله رفيع تعالي برسند.
مدير منطقه 6 عمليات انتقال گاز درباره چگونگي مواجهه با چالش ها در شركت ميگويد: واژه چالش در ذات خود استرسزا است از اين رو بهتر است به جاي چالش از واژه كارهاي قابل پيگيري استفاده كنيم.
او ادامه داد: منطقه 6 عملیات انتقال گاز با پشتوانه نيروهاي جوان، با تجربه و سيستمي اقدامات موثري را انجام داده و پروژههاي تعريف شده را با موفقيت و ايمني كامل به اتما م رسانده است. او در پايان از صبوري خانواده هاي پرسنل قدرداني ميكند و ميگويد: خانوادههاي همكاران شركت عليرغم سختيهايي كه به واسطه ماهيت دشوار و خطير فعاليتهاي صنعت گاز تحمل ميكنند به نيكي ميدانند كه در قبال اين فعاليتها و اقدامات، ارزشهايي بزرگ و ماندگار خلق ميشود. اينكه در سختترين شرايط عملياتي و اقليمي، گاز هيچ منطقهاي قطع نميشود و همه در آرامش و آسايش به سر ميبرند دستاورد كمي نيست و آرامش همميهنان و خانوادهها و كودكان به تحمل همه سختيها ميارزد. از تك تك همكاران و خانوادهها تشكر ميكنم وهميشه خدا راشاكرم كه فعاليتهاي شركت با ايمني انجام شده است.